أعلنت وزارة العمل عن مجموعة من المعايير والضوابط الجديدة لضبط واستقرار سوق العمل، ولوضع آليات عملية وواقعية لتلبية احتياجات أصحاب المنشآت، وبقية أطراف العلاقة العمالية، تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء رقم 26 لسنة ،2010 الذي تضمنت ملامحه تصنيفاً لمنشآت القطاع الخاص إلى فئات وفقا لمدى التزامها بالقوانين والنظم المعمول بها. وأكد صقر غباش وزير العمل سعي الوزارة المتواصل من أجل تأمين بيئة عمل متوازنة ومستقرة تحقق النمو الاقتصادي المرجو، وتسهل عملية الإنتاج في الدولة من خلال إدارة رأسمال بشري فعال، مضيفاً ان هناك مسؤولية أخلاقية وقانونية تحتم علينا السعي لطرح آليات عمل تترجم التزام القيادة السياسية الجاد بتوفير بيئة آمنة ومستقرة، وحماية حقوق جميع شرائح المجتمع، وعليه جرت إعادة النظر في آلية التصنيف المتبعة في النظام السابق المعتمد من العام ،2005 الذي كان يهدف بشكل رئيس تعدد الثقافات في المنشأة. أوضح وزير العمل أنه وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم (27) لسنة ،2010 سيجري تصنيف المنشآت حسب تقيدها بتعدد الثقافات، والالتزام بسداد الأجور، وتوفير السكن العمالي، ونسب التوطين، ومعايير أخرى، كما تضمن القرار إعفاءات خاصة لبعض الفئات، وآلية إيداع الضمانات البنكية في ضوء التصنيفات الجديدة.
الإعلان قديم وتم إزالته. بالإمكان مشاهدة الإعلانات المشابهة في الأسفل مكتب مدرسي أنيق مع وحدة تخزين والشحن مجاني مكتب مساحة للعمل في مدينة الرياض وجميع م مكتب خدمات الصرف الصحي الطايف وضواحيها مكتب محامي خدماات مكتب عمل الرياض مكتب مخططات الحفر للعقار مكتب سما الوثاق للعقار للبيعوشراءوتأجير مكتب تأجير سيارات للتقبيل مكتب مكتب عقار يخدمك في كل شي في العقار
وطالب صقر غباش وزير العمل أصحاب الشركات بضرورة العمل من أجل الاستفادة من المزايا التي يوفرها نظام التصنيف الجديد من خلال فرصة التنقل للفئات الأعلى، وكسب المزايا المترتبة عن ذلك، كما تمنى أن يقوم الشباب المواطنين باستغلال الفرص التي يوفرها لهم النظام الجديد في إحداث وظائف جديدة، وتوسيع قاعدة العمل للمواطنين. ثلاث فئات دبي - الخليج: صنف القرار الجديد الشركات إلى ثلاث فئات رئيسة، الفئة الأولى، وهي الفئة الأعلى في التصنيف، والفئة الثانية والتي تشمل الفئات الثلاث المعمول بها حالياً، وهي (أ، ب، ج)، والفئة الثالثة وهي أيضا مستحدثة، أما الفئة الأولى فهي فئة مستحدثة لم تكن في النظام القديم، ويجري تصنيف المنشآت بقرار من الوزير إذا توافرت فيها الشروط التالية: (أ) ألا تقل نسبة العمالة عن 20% من المستويات المهارية (،1 ،2 3 المعمول بها في الوزارة) من إجمالي عدد العاملين بهذه المنشأة، (ب) ألا يقل أجر العامل عن 12 ألف درهم إذا كان في المستوى المهاري (1)، وعن سبعة آلاف درهم في المستوى المهاري (2)، وعن خمسة آلاف درهم في المستوى المهاري (3). (ج) ألا تقل نسبة التوطين عن 15% من إجمالي عدد العمالة في المستويات المهارية (،1 ،2 3) المشار إليها في البند (1) من هذه المادة، بشرط أن يكون العامل المواطن مسجلاً في إحدى الهيئات العامة، أو أحد الصناديق العامة، الحكومية المعنية بالمعاشات والتأمينات الاجتماعية، ومكافآت التقاعد على مستوى الدولة، أو على مستوى الإمارة.
ويتم فرض غرامة تتراوح ما بين 5000 إلى 20 ألف درهم طبقا لتصنيف المخالفات التي يقررها وزير العمل في حالة تسوية مخالفات في قانون تنظيم علاقات العمل والقرارات المنفذة له. ونصت المادة الثانية من القرار الوزاري رقم 26 لسنة ،2010 أنه يجري إعفاء المنشأة من سداد الرسوم المستحقة على تعيين عامل مواطن لديها، ونصت المادة الثالثة (1) أنه تتم تسوية رسوم التأخير التي نص عليها قرار مجلس الوزراء رقم (19) لسنة 2005 المشار إليه، وكذلك رسوم التأخير الواردة في القرار الصادر من وزير العمل رقم (771) لسنة ،2007 بحد أقصى 5000 درهم عن كل عامل، بالنسبة لجميع مدد المخالفات السابقة على العمل بهذا القرار، (2) يجور لوزير العمل بالتنسيق مع وزير المالية وضع القواعد والضوابط والمعايير التي وفقا لها يتم النزول عن الحد الأقصى المقرر في البند (1) من هذه المادة، أو الإعفاء منها كلية. ونصت المادة الرابعة من القرار، على أن يتولى وزير العمل الإعفاء من كل أو بعض الغرامات الإدارية الواردة في البند ثامنا من المادة (1) من هذا القرار، في الحالات التي يحددها ووفقا للقواعد والشروط والمعايير التي يقررها بالتنسيق مع وزير المالية، كما نصت المادة الخامسة على أن يلغى كل حكم يخالف أحكام هذا القرار أو يتعارض معه، كما يلغى قرار مجلس الوزراء رقم (19) لسنة 2005 المشار إليه، باستثناء ما ورد فيه بشأن رسوم الترخيص لدور الحضانة.
وحول رسوم خدمات تصاريح مهمة العمل من الخارج تفرض الوزارة وفقاً لما جاء في جداول الرسوم المرفقة بالقرار رسما قدره 100 درهم للحصول على تصريح مهمة عمل من الخارج، و500 درهم للحصول على التصريح متضمنا بطاقة عمل. وحددت الوزارة رسوم خدمات انتقال العمالة من منشأة إلى أخرى بمبلغ 200 درهم لطلب الحصول على تصريح انتقال عامل، و300 درهم للحصول على تصريح انتقال واستخدام عامل، متضمناً بطاقة العمل لمدة سنتين، إذا كانت المنشأة من الفئة الأولى، و600 درهم إذا كانت ضمن الفئة الثانية (أ)، و1500 للفئة الثانية (ب)، و2000 للفئة الثانية (ج)، و5000 للفئة الثالثة، و5000 درهم لطلب الحصول على تصريح عمل انتقال واستخدام عامل لمن تجاوز ال 65 عاما، متضمنا بطاقة عمل لمدة سنتين، و500 درهم لتمديد تصريح انتقال عامل من منشأة إلى أخرى عن كل 10 أيام أو جزء منها. استقدام العمالة وتفرض الوزارة وفقا للجداول المرفقة بالقرار رسوما خاصة بمكاتب استقدام العمالة على النحو التالي: 10 آلاف درهم لإصدار ترخيص مكتب استقدام عمالة، و5 آلاف سنويا لتجديد الترخيص. وتوضح الجداول الخاصة بالغرامات الإدارية أن هناك غرامة قدرها 1000 درهم عن كل شهر تأخير أو جزء منه في حالة التأخير عن إصدار بطاقة عمل أو تجديدها بعد مضي 60 يوماً من تاريخ الدخول، أو تاريخ انتهاء صلاحية البطاقة، و100 درهم عن كل يوم تأخير إصدار بطاقة مهمة عمل بعد مضي 30 يوماً من تاريخ الدخول، و100 درهم عن كل يوم تأخير في عدم تجديد بطاقة مهمة بعد 7 أيام من تاريخ الانتهاء، و5000 درهم عن كل شهر تأخير، أو جزء منه في حالة عدم تجديد ترخيص مكتب استقدام عمالة.
دكا ঢাকা خريطة الموقع تاريخ التأسيس 1608 تقسيم إداري البلد بنغلاديش [1] [2] عاصمة لـ بنغلاديش باكستان الشرقية شرق البنغال إقليم دكا المقاطعة المسؤولون العمدة صادق حسين خوكة خصائص جغرافية إحداثيات 23°42′00″N 90°22′30″E / 23. 7°N 90. 375°E المساحة 815800000 متر مربع الأرض 153, 84 كم² الارتفاع 60 م السكان التعداد السكاني 7. 000. 940 نسمة (إحصاء 2008) الكثافة السكانية 0. 010 نسمة/كم 2 معلومات أخرى المدينة التوأم كلكتا [3] غوانزو التوقيت ت ع م+06:00 اللغة الرسمية البنغالية الرمز البريدي 1000 1100 1200–1299 1300–1399 الرمز الهاتفي +53 الموقع الرسمي الرمز الجغرافي 1185241 معرض صور دكا - ويكيميديا كومنز تعديل مصدري - تعديل أحد أسواق دكا مدينة دكا Dacca أو Dhaka، عاصمة بنغلاديش (عدد السكان 8, 906, 039 حسب إحصاء 2011)، تقع على قناة نهر Dhaleswari، في وسط أضخم غابات لنبات الجوت في العالم. المدينة أيضا هي المركز الصناعي، التجاري، والإداري لبنغلاديش. حيث تزدهر تجارة نبات الجوت، الرزّ، السكر، والشاي. محتويات 1 تقسيم المدينة 2 الصناعة 3 التاريخ 4 آثار 5 التعليم 6 الطبيعة 7 وصلات خارجية 8 مراجع تقسيم المدينة [ عدل] تقسم المدينة إلى ثلاثة أقسام متمايزة: منطقة قديمة من الشوارع والأسواق الضيقة؛ جزء حديث، مسمّى رامنا Ramna، وبه تسهيلات وخدمات حكومية، سياحية، ووسائل ثقافية؛ المنطقة السكنية والصناعية شمال وغرب رامنا.
من جانبه اوضح تيسير المفرج متحدث وزارة العمل ان برنامج مساند قضى على سماسرة التأشيرات ونظم سوق الاستقدام وجارٍ تطوير البرنامج ليشمل العديد من وحددت الوزارة مدة استقدام العمالة المنزلية بـ(60) يومًا كسقف زمني أعلى لمدة الاستقدام، كما تم منع شركات ومكاتب الاستقدام من تحصيل كامل مبلغ العقد عند التوقيع، على ألا تتجاوز الدفعة الأولى أكثر من (25%) من قيمة العقد، ويتم دفع القيمة المتبقية للشركة أو المكتب عند إشعار المستفيد كتابة بالسداد مع ما يفيد التأشير على جواز سفر العامل أو العاملة من السفارة السعودية في البلد المرسل للعمالة.
📱 عبدالعزيز النفيعي: 0555817727 📝 مدونتي في Google Twitter: abdulaziz27s Instagram: abdulaziz27s