في الأغلب فإنك ستطلب من الأفراد إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني المخصص لاستقبال هذه الطلبات، ولا تُقبل أي طلبات لا يتم إرسالها عبر هذا البريد، كما أنه من الممكن أن تطلب من الأفراد التقديم من خلال استمارة للتقديم يقوم كل شخص منهم بكتابتها وإرسالها على البريد مخصص، هذا الاستمارة يمكنك أن تطلبها مع السيرة الذاتية كذلك. اختيار الأفراد للمقابلات الشخصية أيًا كانت الطريقة التي اخترتها في الإعلان عن رغبتك في استقطاب موظفين جدد للمؤسسة، فإنك ستتلقى مجموعة من الطلبات. عليك أن تقوم بتحليل وفحص هذه الطلبات، ومن ثم تقوم باختيار عدد محدد من الأفراد لكي تجري معه المقابلات الشخصية، وعندما تحددهم تقوم بإبلاغهم بالمواعيد المحددة لهم. إجراء المقابلات الشخصية بعد أن تقوم بإبلاغ الأفراد بالمواعيد المحددة للمقابلات الشخصية، يمكنك أن تبدأ في إجراء المقابلات الشخصية. في هذه المقابلات ستحرص على أن تختار أكثر الأفراد ملاءمة للمهمة التي قمت بعرضها، وتقوم باستبعاد الأفراد الذين تجدهم غير ملائمين لك. بطبيعة الحال أنت يجب أن تحدد لنفسك من البداية العدد الذي تريد قبوله، حتى لا يحدث تكدس في العمل، أو لكي لا يحدث أي نقص.
There is no provision for a medium-term assignment period covered in the Staff Rules. وسيتّبع هذا الإجراء أيضا في حالات إعادة انتداب الموظفين بين البعثات أو ترقيتهم إلى مستوى أعلى. This procedure will also be followed in cases of reassignment of staff between missions or movement to a higher level. واستخدام عقود التعيين في بعثات محددة لا يتيح المرونة اللازمة لإعادة انتداب الموظفين. Mission-specific contracts do not allow the flexibility needed to reassign staff. ويتيح الأخذ بهذه النظم انتداب الموظفين لأنشطة تقييم المخاطر والأنشطة المتصلة بالأمن(5). The introduction of such systems allows staff members to be reassigned to risk assessment and security-related activities. انتداب الموظفين الأساسيين لمدة ثلاثة أشهر لاحقة ببعثات أخرى بصفة مؤقتة، إلى أن تكتمل عملية الاختيار الطبيعية Three-month follow-on temporary assignments to other missions for critical staff, pending the conclusion of the normal selection process لم يتم العثور على أي نتائج لهذا المعنى. النتائج: 111. المطابقة: 111. الزمن المنقضي: 88 ميلّي ثانية.
كلمات متكررة 1-300, 301-600, 601-900, مزيد عبارات قصيرة متكررة 1-400, 401-800, 801-1200, مزيد عبارات طويلة متكررة 1-400, 401-800, 801-1200, مزيد
إضافة أقسام جديدة في المؤسسة. تقوم بعض المؤسسات بالتعديل في الهيكل الإداري الموجود من وقت لآخر، وقد تقوم بإضافة أقسام جديدة مع الوقت في هذا الهيكل. وبالتالي فإن هذه الأقسام ستحتاج إلى من يعمل بها بالتأكيد، فيكون الحل المناسب هو استقطاب موظفين جدد للعمل في هذه الأقسام في المؤسسة. هذه الأسباب قد تحدث جميعها لبعض المؤسسات، وقد يحدث جزء منها، هذا يعتمد على طبيعة العمل في المؤسسة، ومدى استمراريتها، وكذلك رغبات وأهداف المسؤولين في المؤسسة، وبالتالي فإننا كما رأينا من هذا، فإن عملية استقطاب موظفين جدد لها أهمية بالغة في العمل، وتؤثر في نجاح المؤسسة أو فشلها. كيف يمكن استقطاب موظفين جدد للمؤسسة؟ التوظيف الداخلي قد تلجأ بعض المؤسسات إلى فتح المجال لتوظيف أفراد في مهام المؤسسة من داخل المؤسسة نفسها، بأن يتم الإعلان عن وجود هذه المهام، وإتاحة الفرصة للأفراد من داخل المؤسسة لترشيح أنفسهم للعمل في المهام المطلوبة. يعتبر خبراء الموارد البشرية هذا الأمر بما يعرف بالمصادر الداخلية لعملية الاستقطاب. وكالات التوظيف تعتبر وكالات التوظيف من أكثر الطرق المضمونة في عملية استقطاب موظفين جدد للعمل لديك، حيث أن هذه الوكالات تحتوي على قائمة بالأفراد الراغبين في العمل، وكل ما عليك فعله هو أن تذهب بالمهمة التي تريدها، وتقوم بالإعلان عن الوظيفة، وتبدأ بعدها في تلقي طلبات الأفراد الراغبين في العمل معك، حسب الطريقة التي تحددها لتلقي الطلبات.
محامي على نفقة الدولة يعني انتداب محامي تقوم الدولة على دفع نفقات الدفاع في القضية عن المتهم وذلك في القضايا والجرائم الكبرى وفي حالة تعثر المتهم عن توفير محامي، وقد تم وضع آلية خاصة توفر الضمانات القضائية للمتهم وتضبط الأمر حول الكيفية التي يستطيع بها المتهم طلب محامي على نفقة الدولة. خطوات انتداب محامي على نفقة الدولة: تقوم اللجنة المختصة في وزارة العدل لترشيح المحامين للترافع بالتعاون مع الإدارة العامة للمحاماة بإعداد قوائم مقترحة للمحامين المرشحين للترافع عن المتهمين في الجرائم الكبيرة في كل منطقة، حيث تتلقى اللجنة الطلب الوارد من المحكمة بندب محام للترافع عن المتهم قبل موعد الجلسة بوقت كاف، وعلى اللجنة البت فيه خلال خمسة أيام من تسلمه، ثم ترشح محامياً من القوائم المعدة من الإدارة العامة للمحاماة، وتبعثه للمحكمة قبل موعد الجلسة بما لا يقل عن خمسة أيام. آلية ندب محامي على نفقة الدولة وضعت وزارة العدل آلية خاصة لندب محامي على نفقة الدولة، تقوم فيها إدارة المحاماة بتحرير عقد بينها وبين المحامي المندوب لتولي القضية وفق نموذج يتم إعداده وفق هذه الآلية، كما أن وزارة العدل لها كامل الحق في إنهاء التعاقد مع المحامي المندوب إما بطلب من القاضي ناظر القضية أو بخطاب من المتهم مرفق فيه المبررات، ويكون احتساب الأتعاب للمحامي وفق ما أنجزه، وتم احتساب أتعاب المحامي وفق الآلية التالية: – في حالة انتداب محامي للدفاع عن متهم واحد: يتقاضى المحامي خمسة آلاف ريال كحد أعلى، وثلاثة آلاف ريال كحد أدنى في الجلسة الواحدة، بحيث لا يتجاوز مجموع ما يتقاضاه مائة ألف ريال عن جميع الجلسات.
ar ··· العربية Deutsch English Español Français עברית Italiano 日本語 Nederlands Polski Português Română Русский Türkçe 中文 الترجمة Context التصريف مرادفات الإعلان الألمانية الإنجليزية الإسبانية الفرنسية العبرية الإيطالية اليابانية الهولندية البولندية البرتغالية الرومانية الروسية التركية الصينية قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات سوقي قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات عامية secondment of personnel assignment of staff secondment of staff reassign staff outposting and staff assignments reassignment of staff and assignment of personnel مواصلة انتداب الموظفين من الدول اعضاء والمنظمات الدولية اخرى '2' تطوير وتنفيذ برامج تعليمية وتدريبية، بما في ذلك تعزيز المؤسسات الوطنية وتبادل أو انتداب الموظفين لتدريب خبراء في هذا الميدان، ولا سيما للبلدان النامية. The development and implementation of education and training programmes, including the strengthening of national institutions and the exchange or secondment of personnel to train experts in this field, in particular for developing countries.
استقطاب موظفين جدد هي عملية ضرورية لا بد وأن تقوم بها بشكل دوري في مؤسستك، وكلمة استقطاب تعني إضافة أفراد جدد لشغل بعض المهام في المؤسسة، فلا توجد أي مؤسسة يمكنها أن تنجح، دون أن تسعى إلى التجديد في طاقم العمل الموجود لديها، وإضافة أفراد جدد. على الرغم من أن البعض يظن أن استقطاب موظفين جدد أمر صعب، نتيجة لاحتياج هؤلاء الموظفين إلى الاندماج في أجواء العمل، وهذا ما قد يأخذ وقتًا طويلًا، فيظن خطئًا بأنه يجب عليه الإبقاء على العاملين الحاليين، لكنه سرعان ما يكتشف مستقبلًا أن هذا الأمر خاطيء تمامًا، وأنه لا غنى عن وجود موظفين جدد في المؤسسة. طرق استقطاب موظفين جدد في المؤسسة لماذا تحتاج إلى استقطاب موظفين جدد في مؤسستك؟ هذا السؤال يجب على كل صاحب مؤسسة أن يسأله دائمًا لنفسه عندما يبدأ في العمل، حيث أن الاحتياج إلى استقطاب موظفين جدد يختلف من مؤسسة إلى أخرى، ولكن تتفق هذه المؤسسات في كون هذا الأمر احتياج دائم في أغلب الحالات. نقص الكوادر في بعض المؤسسات قد يحدث أن تكون الكوادر الموجودة في المؤسسة غير كافية لأداء المهام المطلوبة منها، وقد يكون الحل الأول في هذه الحالة هو تدريب هذه الكوادر، لكن في حالة استمرار النقص في الحدوث، حتى بعد التدريبات التي تقوم بها المؤسسة.
إبلاغ المقبولين، وإرسال بريد إلكتروني للمرفوضين عندما تنتهي من إجراء المقابلات الشخصية وتُتم عملية استقطاب موظفين جدد طبقًا للعدد الذي تريده، عليك أن تقوم بالاتصال بالأفراد المقبولين وتبلغهم بالنتيجة. وكذلك يُفضل أن تقوم بإرسال بريد إلكتروني موحد إلى كل المرفوضين، تبلغهم فيه بطريقة جيدة بأنه لم يتم قبولهم، وأنه يسعدك أن تراهم يقدمون إلى وظائفك في المستقبل، هذا الأمر لكي لا يظل أحدهم منتظرًا ليعرف النتيجة، في حين أنه تم رفضه، كذلك قد يترك الأمر لدى البعض انطباع جيد عنك، ويسعى إلى المشاركة معك في المستقبل. بداية العمل نهاية عملية استقطاب موظفين جدد تكون مع بداية العمل، حين تقوم بلقاء المقبولين، وتشرح لهم السياسات المتبعة في المؤسسة، وكذلك تبلغهم بكل ما لديك حول العمل أو أي شيء يخصه، وإذا هناك أي تدريبات ستقوم بها، أو ما الأمور المطلوبة منهم حتى يتم اعتبارهم موظفين بشكل نهائي في العمل. نهاية هذه المرحلة بنجاح، تعني استلام الشخص للعمل المطلوب منه، وأنه قد صار موظفًا رسميًا في شركتك. استقطاب موظفين جدد عملية تحتاج إلى مهارة من الشخص الذي يقوم بها، حتى ينجح في اختيار المناسب حقًا لمؤسسته، وبالتالي ضمان نجاح المؤسسة في المستقبل، فلا تستهين أبدًا بأي شيء يخص عملية الاستقطاب، وجهز نفسك ومؤسستك لها جيدًا، فاستمرار عملك يعتمد على نجاحك فيها.